个人愚见之导演录

　　一直有这样的看法，不想做后期的策划不是好导演。策划是掌舵者，而导演，是整个剧组的灵魂。

　　做一名合格的导演，工作量是很大的，所需要的积蓄也是很广博的。从加入剧组开始，导演就开始了长长的征途，任重而道远。

　　前期，当策划找上你时，你需要了解你要做的剧本。如果是由小说改编的剧本，你要做的是把原著通读一遍，不管它有多长，只有了解了原著，你才有资格和编剧谈论剧本。

　　看原著时，着重注意其写作手法以及剧情的合理性和精彩程度，看看你是否能掌控把握到整本小说的脉络。这时，你可以作出判断，这本小说是否适合改编为剧本，有没有认真做好的价值。如果小说故事性很强，脉络清晰，通过改编能用对话把大多数情节表现出来，那么，你可以开始和策划编剧讨论这本小说可以做成几期了。

　　剧本到手以后，至少要看两遍。看第一遍时，顺着编剧的思路走，把剧本细细的看一遍。这时，可以运用WORD的批注工具，对剧本的不足和不解之处进行标记。这一遍要注意的是编剧的格式，情感提示，后期提示，环境提示，语法和字词的准确运用。算是了解剧本，顺便捉虫子的一个过程。看完以后，回忆原著，再跳读一遍剧本，分析剧本的整体布局和情节及人物塑造。如果剧本整体已经从原著中跳脱出来，有了合理的取舍，成为了适合广播剧的构建搭配，故事情节完整精练，人物性格鲜明。此时，就可以去思考，变成声音以后是否也能够让听众明白剧本要讲的故事和享受到要体现的出彩之处，如果可以，那么就可以着手寻觅合适的CV了。

　　到了CV的选择，就体现出你的底蕴了。看着主役人设，你要做的是把你心中合适的CV人选写出来，每个人设尽量都有两个以上的人选交给策划。所以，导演们平时要做的是多听剧，了解CV的声线和语言特征，不至于看到人设时大脑一片空白。当然，这个时候，实在没有合适的人选时，可以通过试音招募来找到最合适的CV。

　　面对试音干音，第一个是看质量是否合格：高频不低于14000HZ，CV自己没有任何降噪处理，留白不低于5S，底噪不能干扰原声，降噪后失真不严重。没有明显电流等等。通过了以上的几点要求，就可以点播放键了。声线和戏感是听的重点。如果两者都好，自然皆大欢喜，但总有声线好、戏感平平和声线有距离但戏感很好的二选一抉择。戏感可以PIA、声线可以适当调整，就看你和CV对两者调整的擅长程度了。选出了合适的人选，把主役和出现频率高的协役待选干音对轨，听一听它们的和谐度。如果某个声音太靠前贴耳，或某个声音太虚弱过于穿越导致听起来与其他人明显不是一个次元的，若是导演和后期能协调好，可以接受，若是不能，这就要调整人选了。

　　定好了CV，这就到了CV交音和返音的环节。分现场和线下返音交流。现场开PIA，导演和CV挑个春光灿烂的好日子，我经常用的一种方式，是让CV开着AA，录两条轨。一边现场解说，一边录。一句话一句来，哪一句感觉对了，就让CV把那一句音复制到另一条轨上。速度快，导演也轻松，不用返音，累的就是CV了。

　　不过，这种情况下，导演一定要温柔，当一句台词很多次都没到位时，及时换下一句，否则，CV会很累，再往下就是浪费时间了。这时候，也很体现导演的能力，如果导演能口舌生莲，把CV带进剧本，那么进度会很快，否则，CV很心酸。

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