【淄矿新闻】许厂煤矿：让大学生成为转型发展排头兵

　　7月15日早班，许厂煤矿大学生边磊没有像往常一样带着班中餐下井，而是提着笔记本电脑来到选煤厂学习室参加班前会。“自7月6日开始，我从机电分区调到了选煤厂工作，岗位由井下电气维修工变为洗煤专业化人员。”边磊说，像他一样，该矿共有14名大学生走上了新岗位。

　　今年以来，许厂煤矿经过深入思考，认真谋划，确立了“依托‘洗选、综修’双驱，实现转型发展”的新路径，实施“双百人才工程”，并逐步“走出去”承揽了洗选、掘进工程项目。

　　为进一步加快“走出去”的步伐，充分发挥大学生理论素质高，接受新事物能力强的优势，于7月份专门抽调14名大学生充实到选煤厂和综修分区，尽快打造一批具备独立上岗能力的洗选加工、综机维修“高精尖”专业化人才。

　　笔者来到选煤厂了解情况时，恰巧遇到了“新兵”们正在进行理论考试。“这次考试是对他们近10天以来学习情况的一次检验。”该厂厂长栾光辉介绍，他们共分到 6名大学生，第一天便安排与经验丰富的老工人签订了师徒协议，并采取集中培训、轮岗实训的方式，尽快让他们熟悉和掌握整套选煤系统工艺流程。

　　大学生孟江红原是一名井下皮带维修工，来到新岗位后，他每班都跟着师傅认真学习选煤操作技术，争取尽快具备单岗作业能力。目前，他已初步掌握了重介煤矸分离系统、配电系统、主洗分选系统、煤泥系统等工作原理，并成功处置了一起主洗车间403弧形筛跑煤泥水故障。

　　该矿综机维修分区对8名大学生的专业化培训也在紧锣密鼓进行中。担负8名大学生培养任务的综修分区区长许秀春介绍，通过一对一谈心，讲清企业转型发展形势，让大学生们树立了扎根综机维修岗位的信心，消除了思想上存有的误区。他们还充分发挥王俊、李光忠首席技师工作室作用，采取孵化、拜师、结对等多种形式，加快采煤机、综掘机维修技术培养，并根据个人实际制定阶段性培养计划。“我们争取利用2个月时间所有人员能够实现独立上岗，争取综机维修三季度走出去创业发展。”许秀春说。

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