每个人的职位代表他的段位

　　一个公司，你做的职位越高，证明你段位越高，从来没有人会莫名其妙的升职加薪，也不会有人莫名奇妙的成为职场高手。当你还是职场小萝莉的时候你偶尔天真卖萌，与世无争岁月静好完全没有任何关系，当你企图攀越更高的位置，那么你面临的就是残酷的人际斗争!

　　一个公司领导层是有限的，能够坐在晨会上那些人，也许他们真本事不多或者你觉得他们也许还不如你，那只是你觉得。一个人升的职务越高，越有其独特性与前瞻性。

　 　曾经有个CEO姐姐开玩笑的对我说，她之前从一家公司副总裁，突然成为一家上市公司CEO，她也不知道会不会做好，她去了以后就开始定战略，定部门，定 各种，一天到晚最累的不是工作是人际关系。都说一朝天子一朝臣，旧人走了新人来，你会觉得旧人的影子势力都在，你怎么干掉他们，或者你一个空降CEO抱团 干掉你!如果不是你自己的公司，你在职场是永远没有任何安全感的，也许你老板下一秒也不知道公司走向何方，但公司一直都在走下去。

　　作为职场人来说，你对你的职业生涯要有长远规划，30岁左右你的职场定位还在总监，或者可以做副总裁了，你还得想除此你还能做多少年，即使你的职业生涯简历定格在那个位置，你下家公司平级跳你还是那个位置，但是你跳的意义目的又在哪里?

　 　对于初出茅庐的你，你会觉得你的领导处处不如你优秀，为何她会比你爬的高，亲爱的能够做你领导的人即使在你眼中是个草包，他依旧有无数多牛逼之处。在每 个公司，不同部门，以及你老板用人风格是不一样的，所以你是什么样的人，潜意识中代表你挑选公司的品味和操守。即使你看你各大领导各种同事不顺眼，但他们 也不在乎你呀?

　　在职场没有真心朋友，在公司切记去交朋友，你与同事都是竞争关系，大家相安无事就好，同时你每一个同事的离开，都是他与领导的事情，你没必要去参演他们各种暗战，也没必要跟你老板去告密，最后人家2人说不定和好如初回头倒打你。

　 　在职场，哪有那么多友谊，你值多少钱都是你自己在标价格，你如果想你的价格更高，还是学会断舍离，学会“心狠手辣”再说吧。职场就是一部清宫剧，能够出 来的都不是傻子，不是能力取胜就是与老板沟通配合能力取胜，所以请你不要小看你任何同事，也别指望有同事会帮你 !你的价格定位，决定你的段位。

　　作者：海菱

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